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杭州科技职业技术学院信息公开年度报告(2018—2019学年)
发布日期:2019-10-29 浏览:

      根据浙江省教育厅办公室的要求,现将我校2018-2019学年信息公开工作总结如下。

一、概述
    2018-2019学年,我校高度重视信息公开工作,在学校校务公开领导小组的领导下,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中共浙江省委教育工作委员会浙江省教育厅关于进一步推进高等学校信息公开工作的实施意见》和学校制订的《校务公开工作的实施办法》、《校务公开实施细则》等制度,在招生、财务、科研、专业技术职务评聘、评先评优等涉及师生切身利益的问题和学校改革发展的重大决策方面,通过校园网、微博、微信平台、短信平台、座谈会、专题会等形式和途径,及时公开信息,加大公开力度,扩大公开范围,需面向社会、校内教工、学生公开的内容均可在学校门户网站的信息公开栏目中点击信息目录直接查看(http://www.hzaspt.edu.cn/About.php?id=87)。近两年来,利用互联网新媒体发布信息更及时,且回应迅速,已成为师生和社会公众获取学校信息咨询的重要渠道,这极大地增强了信息公开工作的透明度,加强了民主监督。整一学年,学校信息公开工作运行正常,相关工作开展顺利。
 二、主动公开情况
根据省教育厅、市教育局有关文件和学校校务公开实施办法和细则的规定。凡事关师生,群众利益的重大事务都作为公开的内容。
1. 重要信息重点公开
一是学校重大问题及决策的公开,如办学思想、发展目标,学校改革方案、规划,学校的聘任、职务任免,学校制定的规章制度等。今年2月,省委巡视组向校党委反馈了巡视意见后,校党委第一时间制定了巡视整改方案,并召开了巡视整改动员会,将巡视整改的意见和整改方案通过大会的形式传达到了教职员中。在之后的两个月中,根据反馈意见,学校坚持问题导向、标本兼治,针对7个方面14点44个整改问题确定了110项具体整改措施,高标准高质量地完成了整改任务,并在学校首页及时向社会和全校师生公布了巡视整改情况,让师生能够了解学校巡视整改情况。3月,在完成新一轮机构改革、全员聘任和干部换届工作的基础上,开展了新一轮的校内管理体制机制改革,在深入二级学院调查研究,广泛听取各方面意见的基础上,形成了进一步改革完善校内分配、考核、激励机制的若干意见草案,并递交校三届一次教代会审议通过。2018年年底,学校进行了年度部门、个人的考核,在考核结束后对考核结果进行公示,公开透明,以此来激发办学活力,提升工作效能,规范激励机制,营造健康的办学氛围。2019年是学校建校十周年之际,上半年学校通过微信投票、调查问卷的形式向全校的每一位师生征求了有关建校十年的十大史事。经过一系列的程序,让广大教职工能较好地参与学校管理,其合法权益和民主权利都得到有效的保障。
二是招生信息公开。学校认真贯彻教育部、省教育厅关于提前招生考试和高职扩招招生考试工作的精神,坚持“公平竞争、公开选拔”的招生原则,同时,学校也坚决执行国家招生政策规定,在校党委、行政的领导下,各部门协同合作,从制度建设、信息公开、优化服务、规范管理、加强监督等方面加大力度,进一步完善招生章程制订,并通过学校招生网站公开招生章程、招生政策、招生计划、分批次、分科类录取人数和录取最低分;同时还在学校招生网站上公开考生咨询及申诉渠道、学前教育专业定向招生的录取名单等信息,最终顺利完成了提前招生、单独考试、中高职五年一贯制、艺术类、定向生、普通高考等各类招生录取工作,招生过程公平、公正、公开,各项招生工作零投诉,得到了社会各界及广大家长和考生的一致认可,生源质量稳步提升。
三是财务信息公开。学校认真贯彻财务信息公开要求,通过学校网站、办公内网、校园办公QQ群或微信群、发放宣传资料等多种方式,公布各类财务制度、规定、收费标准和业务流程等。学校年度预算和决算均通过校长办公会议(校党委会)通过后,并按照杭州市财政局要求,在规定时间和规定网站,面向全社会公布学校年度预算和决算。学校学历收费标准经校长办公会议(校党委会)审定并报经浙江省物价局审批(备案)后向社会公示,如高等职业技术教育收费、中外合作专业收费、成人教育收费、中专生收费、电大收费、广播电视中专收费等;其他收费项目均严格按照要求面向社会公示,如培训收费、职业技能鉴定收费等。学校贯彻执行省市“最多跑一次”便民举措,通过与支付宝合作,对学杂费等缴费实施“一次都不用跑”的收费管理模式,学生可在线24小时实时缴费和查询缴费信息。
2. 常规工作定期公开
一是评优、评先,职务晋升、工资晋级、教学教务管理信息等,将范围、对象、评选程序条件、名额、评选方式,确定上报人选和评选结果均实行公开。
二是人才选拔。专业带头人、教学名师、创新团队等选拔,均采用了发布文件、通知,院(部)推荐专家评审、报办公会议审定、校园网公示的程序。
三是各类人才的引进。在市人力资源与社保局的网站公布全年人才引进计划,其中行政管理人员参加市人社局统一招考,教师则采用自主公开招聘的形式,每个招聘岗位要求有3位符合招聘条件的候选人参加试讲,经过相关职能部门和教学单位的专家组打分排序后,提交校长办公会议讨论,最终确定拟引进人选进行公示。
四是各类教改、科研项目立项。各类项目立项均采用了发布文件、通知,各职能部门(二级学院)推荐,学校组织专家评审,报办公会议审定、校园网公示等程序,保证公开、公平、公正。
五是科研信息公开。学校每年1月和7月在学校网页上对纵向、横向课题经费使用情况均予以公布。
六是招投标信息公开。对全校所采购的物资、设备,均按照政府采购相关规定及学校物资采购与招投标管理实施
细则进行采购,采购信息均在相关政府采购网站和学校官方网站通知公告栏进行公开发布。  
3. 公开的方式和途径。一是互联网,通过校园内网和外网分别向校内师生员工和社会公众主动公开信息条目,利用新媒体——微博、微信发布各类消息;二是召开校长办公会、党委会等有关会议公开学校信息和以纸质文件、通知、校报、新闻发布会、校内广播、公告栏、电子屏幕、年鉴、会议纪要或简报等形式面向全校或校内一定范围内公开信息条目。
三、依申请公开情况
学校严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求申请公开程序,开展依申请公开工作。2018—2019学年,学校办公室未收到信息公开申请。学校信息公开工作未收取任何费用,也不存在减免费用问题。
 对学校本学年信息公开工作,学校未组织开展评议。
四、对信息公开的评议情况
    学校通过各类座谈会、微信端投票、信息公开等形式,收集教职员工及社会公众对于学校信息公开工作的意建议,对依申请公开信息中收到的非信息公开事项均进行了妥善处理和回馈。学校师生和社会公众普遍对学校信息公开工作表示满意。
五、信息公开举报情况
2018—2019学年,学校信息公开工作没有引起举报。
六、主要经验、存在的主要问题及改进思路
本学年,学校信息公开工作取得较好成绩,但是也存在一些不足。主要表现为:职能部门、二级学院信息公开意识有待进一步提高;信息公开工作的宣传与培训有待进一步丰富。下一阶段,学校将继续按照教育部、省市相关要求,狠抓落实,扎实推进学校信息公开工作的有效开展,不断提升学校信息公开工作的水平和成效。
(一)进一步提高信息公开的意识,增强职能部门、二级学院对信息公开工作的认识。在下一学年学校要加强对信息公开工作人员的培训,提高相关人员的政策水平和业务能力,建立联络员机制,强化对社会公众和师生员工的信息公开工作的责任意识。
(二)拓展工作平台,做好学校门户网站、信息公开网站、微博、微信等信息平台的建设工作。在充分利用现代手段发布信息的同时,进一步拓展信息公开的渠道和方式方法,提高师生和社会公众对信息公开的关注度和认知度,强化信息公开工作成效。
(三)加强清单建设,进一步丰富信息公开内容。在扎实落实教育部清单的基础上,进一步细化公开目录、推进二级部门出台信息公开清单,将信息公开工作从学校层面逐步向二级部门推进。通过丰富信息公开的内容,扩大信息公开的覆盖面和影响力,使信息公开工作真正成为落实大学章程和制度建设的重要手段,同时,也通过信息公开工作进一步加强民主管理与社会监督,推进依法治校。
 
 
杭州科技职业技术学院
2019年10月29日
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