杭州科技职业技术学院工会
经费收支管理的实施办法
为进一步加强基层工会经费收支管理，规范工会经费使用，体现工会经费更好地为会员服务，根据浙江省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》（浙总工发〔2018〕11号），结合我校实际，修订工会经费收支管理的实施办法。
一、工会经费收入
（一）工会会费收入，按每月职工基本工资的千分之五扣缴。
（二）拨缴经费收入，按每月职工工资总额的百分之二向工会划拨的经费，其中40%部分上缴杭州市总工会，60%部分作为工会拨缴经费收入。
（三）行政补助收入，按工会会员每人每年500元的标准，由行政划拨给工会的经费补助。
（四）其他收入，利息收入及上级奖励等零星收入。
二、工会经费开支范围
（一）职工活动支出： 用于开展教职工教育、文体、宣传等活动的支出。
1. 职工教育费：用于工会开展教职工小家建设、师德师风建设、职工书屋建设以及为教职工举办业余文化、技术、技能教育培训所需的教材、资料、消耗用品、教师课酬以及优秀学员（包括自学）奖励等。
2. 文体活动费：用于工会开展教职工业余文体活动，包括节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、体育比赛等活动所需的设备、器材、用品购置、比赛奖励，以及各类活动中按规定开支的伙食补助费等。
3. 宣传活动费：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座和报告会等宣传活动以及教职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报、重大节日宣传等活动所需的用品支出；工会报刊以及资料订阅支出；宣传队伍建设和宣传先进评选活动等支出。
（二）维权支出：指工会直接用于维护教职工权益的支出。包括：工会协调劳动关系和调解劳动争议，开展教职工劳动保护，向教职工群众提供法律咨询和服务，对困难教职工帮扶，向教职工送温暖（生日慰问、高温慰问、住院病人慰问等），职工健康工程、组织劳动技能竞赛、职工疗休养、女职工特殊疾病医疗互助保障金、非编工会会员职工互助医疗互助保障金，以及女职委、青工委和会员参与民主管理等其他维权相关的支出。
（三）业务支出：指用于工会干部培训、工会业务工作以及工会自身建设的支出，包括开展工会干部和积极分子的学习培训所需的教材、资料费和教师课酬等；召开工会会议（包括工会会员代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议等）的会议费；优秀工会干部和积极分子的评选、表彰和奖励；开展专题调研、征集合理化建议等活动支出；工会办公经费、经审专用经费以及开展各类协作活动的差旅和接待费。
（四）资本性支出：指用于工会资产购建和维修的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、信息网络购建以及设备维护、大型修缮等支出。一般设备单价1000元以上、专用设备单价1500元以上为固定资产，单价虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理，并按规定办理固定资产的入库手续。
三、工会经费支出标准
（一）职工教育类
1. 教育活动授课人员课酬：工会组织培训、讲座等教育活动聘请的授课人员，参照学校有关培训费管理的相关规定执行。
2. 职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在参加教育培训人员的10%以内，实行物质奖励的每人不超过300元。
（二）文体活动类
1. 工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过500元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。协会(俱乐部)聘请教练须报校工会审核同意，协会（俱乐部）负责统计授教天数。
2. 基层工会对因参与工会活动而误餐的工会会员可给予伙食补助，标准为每人每天不超过100元（早餐20元，中餐、晚餐各40元）。
3. 因参加上级工会组织的文体活动，需要统一着装的，可按参加者每人不超过500元的标准购置或租赁服装；学校组织的运动会等活动，确实需要统一着装的，可按参加者每人不超过300元的标准购置或租赁服装。
4. 工会组织的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，不得发放现金。
5. 春秋游：基层工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议，在省内范围活动，当日往返，不得到中央明令禁止风景名胜区开展活动。开支范围为租车费、门票、餐费、活动用品等，每人每天不超过200元，其中餐费每人每天不超过100元。
6. 差旅费：按学校差旅费报销有关规定执行。
7. 工会网页维护、管理费：100元/月。
（三）奖励类
1. 校级先进集体奖励：500-1000元/单位；
2. 校级先进个人奖励：300-600元/人；
3. 宣传奖励：经校工会审核以校工会名义向上级工会杂志、网站投稿，录用者根据等级奖励100-2000元/篇。申报市级以上专项课题并立项的根据等级奖励2000-3000元/项。
4. 技能竞赛类奖励：奖励范围控制在整个活动参与人数的三分之一，个人最高名次标准每人每项不超过800元，集体最高名次标准不超过人均500元，其他名次依次递减。
5. 校工会组织校内活动奖励：
获奖等次 | 集体奖 | 个人奖 |
一等奖 | 2000元以内 | 500元以内 |
二等奖 | 1800元以内 | 300元以内 |
三等奖 | 1600元以内 | 200元以内 |
优胜奖 | 1000元以内 | 150元以内 |
注：奖励范围控制在整个活动参与人数的三分之二，每项活动具体奖励金额的幅度需根据活动内容、参赛规模、经费预算及人均标准等情况确定。 | ||
6. 校教职工运动会奖励：
总分排名 | 集体奖 | 个人奖 |
第一名 | 2000元以内 | 100元以内奖品 |
第二名 | 1800元以内 | |
第三名至第八名 | 1600-1100元内 | |
优胜奖 | 800元以内 |
体育道德风尚奖（1-3名）：500元/单位。
（四）慰问类
1. “三八节”慰问：女教职工慰问标准为120元/人(下拨二级分工会)，直属工会小组由校工会统一安排。
2. 教职工生日慰问：送生日蛋糕或发放指定蛋糕店的蛋糕券等慰问品，慰问标准每人每年不得超过300元，并在会员生日当月发放。经费下拨到二级分工会，直属工会小组由校工会统一安排。
3. 法定节日慰问：逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，发放标准原则上总额不突破当年本级拨缴经费收入的60%（不发放月饼、挂历等物品），发放的节日慰问品须附本人签收的清单。费用由校工会开支。
4. 退休慰问：教职工退休时，可发放价值不超过1000元的纪念品，费用由校工会开支。
5. 结婚、生育慰问：工会会员结婚、生育时，基层工会可以进行实物慰问，每人每次不超过500元，不得现金慰问。费用由校工会开支。
6．困难职工帮扶慰问：工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，工会根据会员困难情况，经工会委员会讨论确定后，可一次性给予不超过3000元的求助慰问金。
特殊教职工春节慰问由二级分工会和直属工会小组长提出申请，校福利委员会会议讨论决定。在编人员经费由校福利经费开支，编外人员经费由校工会开支（标准500-1000元/人）。
7. 住院慰问：工会会员生病住院时，二级工会可以实行现金慰问，标准为500元/人，由校工会开支；同一会员同一病种当年多次住院，慰问一次为限。
8. 丧事慰问：工会会员去世时，给予2000元的慰问金，其直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，给予1000元的慰问金，以工会名义送花圈1个，由校工会开支。
（五）会议、培训（政府定点）经费标准
参照学校文件标准执行。
（六）其他
1. 各二级分工会每年组织活动的经费控制在800元/人以内(主要用于春游、秋游、教职工文体活动、妇女节等)。
2. 下拨二级分工会的经费原则上在当年使用完毕，特殊情况需作预算调整的，须在每年10月15日之前报告校工会。
3. 教职工协会（俱乐部）活动经费：按每个协会5000元/年, 下拨协会经费不跨年度使用；鼓励各教职工协会（俱乐部）积极组织开展全校性活动，费用按活动项目向校工会申请开支。
4. 严格执行《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》中八个“不准”。
本规定自发布之日开始试行，试行期为一年。原有相关规定若与本规定有冲突的以本规定为准，本规定与上级有关规定不符时，以上级规定为准。本规定解释权由校工会负责。
二〇一八年三月
抄 送：市教育工会、校党政领导、各中层部门
中国教育工会杭州科技职业技术学院委员会 2018年3月20日印发