工会工作报告
（2024年6月25日）
校第四届工会委员会
各位代表，同志们：
我受校第四届工会委员会委托，向大会作工作报告，请各位工代会代表审议。
我校第四届工会委员会于2023年4月经学校第四届工会会员代表大会第一次会议选举产生。一年来，在学校党政和市教育工会的领导下，在全体教职工和工会会员的共同努力下，校工会紧紧围绕学校中心工作，为学校各项事业高质量发展助力赋能。
一、发挥政治引领作用
校工会始终坚持党的领导，把政治建设放在首位。组织工会干部深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入基层开展大调研，对调研过程中发现和反馈的问题，逐一梳理形成问题清单，形成解决问题的办法和举措，抓好组织实施。
校工会紧紧围绕市委、市政府和市总工会中心工作，将构建新时代和谐劳动关系作为工作重点，以“行知工社”品牌建设为抓手开展和谐校园建设。按照“立德树人”的总要求，配合职能部门深入开展师德师风建设和劳模工匠精神的宣传。
2023年校工会聚力服务保障亚运。在假期走访慰问了挂职亚运村和富阳水上运动中心的20余名教职工和参与亚运会闭幕式群演管理的40余名辅导员和班主任，并在亚运会结束后为20余名服务亚运的教师提供了专项免费疗休养服务，在服务保障亚运会、亚残运会中发挥工会的作用。
2023年我校工会获评杭州市教育系统先进工会组织，1人获评杭州市总工会优秀工会工作者，1人获评杭州市教育系统优秀工会工作者。
二、筹备和召开四届一次“双代会”
杭州科技职业技术学院第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议于2023年4月25日召开。全体代表本着对学校事业发展高度负责的态度，听取并审议了题为《当先锋作表率展作为全面推进学校“创一流”事业发展目标》的校长工作报告，听取了学校新一轮“创一流”内涵建设相关情况通报，听取并审议通过了《〈学校个人绩效工资分配改革实施办法〉》制定案。大会选举产生了新一届工会委员会和经审委员会，圆满完成了各项议程。
大会听取了提案工作小组关于三届四次会议提案工作报告。三届四次“双代会”的20件立案提案全部办结，办结率100%，满意率100%。会议期间，全体代表以高度的责任感和主人翁精神，积极为学校发展建言献策，共向大会提交提案36个，经认真梳理，分类归并后，大会共立案25件。
在校工会的指导下，各二级分工会顺利完成换届选举工作。
三、聚力为师生办实事
校工会结合学校主题教育方案，开展基层大调研活动，不断深化“为民办实事”工程，着眼增强师生获得感、幸福感，全力办好“民生实事”“关键小事”。牵头负责完成高桥校区教学楼、实训楼门厅的改造工程，获得广大师生的一致好评。积极参与优化班车运行方案，推进电动汽车充电桩建设，为教职工交通出行提供保障；通过组织各种活动提高教职工活动中心和“行知书屋”使用率和服务水平；根据学校教职工承担亚运保障工作的情况精心组织暑期教工疗休养工作，为广大服务亚运会的教职工推出便利的个性化疗休养方案；健全校院两级帮困送温暖体系，加大对困难教职工的帮扶力度。
校工会坚持以教职工为中心的工作导向，认真履行维护教职工合法权益，为教职工办理了医疗互助保障、女职工特殊疾病保障金、重大疾病和住院医疗互助保障金、职工保育费，努力为教职工解决后顾之忧。
校工会关心单身教工等特殊教职工群体的生活，组织开展“五四”联谊、中秋联谊和单身教职工相亲活动。组织广大教职工积极参与杭州市的“春风行动”，完成医疗互助报销及春风反哺行动申请。
校工会将组织的关怀、学校的温暖及时传递给教职工。在春节期间向重疾和家庭困难教职工送去慰问，在除夕和大年三十为坚守学校一线的教职工送去慰问。
顺利完成2023年劳保用品、春节福利、端午节慰问品的招投标与发放工作，为每位教职工办理公园卡等。
四、积极开展各类文体活动
积极组织开展高质量的文体活动。组织广大教职工开展春游、秋游活动。顺利举办第十六届教工趣味运动会暨第七届教职工亲子游活动，获得大家的一致好评；12月底举办线上“在一起、向前冲”师生元旦文艺汇演，喜迎新年，大幅提升全校教职工的凝聚力和归属感。
校工会依托教20个职工协会积极组织教职工开展各类活动和比赛。
五、注重干部队伍建设
注重深化干部能力素质提升，举办工会干部学习会提高干部队伍服务教职工的能力和水平。针对各二级分工会刚刚完成换届的情况，校工会组织全体工会干部开展了系统的培训，增强新履职人员的业务能力。2023年，校工会选派工会干部参加市教育工会干部培训8人次。
六、严格执行工会财务制度，完成上级工会审计
2023年11月杭州市教育工会经费审查委员会派出审计组对杭州科技职业技术学院工会委员会工会经费收入、管理、使用执行情况进行了集中审查审计。审计评价意见为：杭州科技职业技术学院工会委员会在 2019年7月-2023年6月间，内部财务管理制度比较健全，财务帐套完整规正，能及时上缴经费，收支有结余；经费收支执行情况符合工会预决算的相关规定及《工会会计制度》，相关活动支出比例或金额较好地遵守了工会经费收支管理的要求。在现场审计凭证及相关资料上看，没有发现挪用、截留工会经费现象和其他经济违法问题，使工会经费得到有效地使用。较好地履行了审计期内的经费收支执行。
七、工作亮点和创新点
（一）工会文化品牌建设方面
着力打造文化品牌，依托这些年建设的基础设施硬件条件打造具有自身特色的“行知工社”品牌。通过文化品牌这一形式和载体，将积累的卓有成效的工作方式和方法进行传承和发展。
我校和谐特色品牌被评为杭州市教育工会系统首批“和美驿家”优秀品牌项目，并代表市属高校进行了经验交流汇报。
（二）“智慧工会”建设方面
将“智慧工会”的数字化建设作为工作重点。编制了工会数字化建设三年计划。在经费缺乏的情况下建设了“行知商社”“行知旅社”等程序，极大地提升了教职工在劳保福利和疗休养等方面的便利性，同时校工会积极对接人事、公管、计财等部门，充分利用学校数字化平台，完善了工会会员管理、场馆预约、财务报销“一次都不用跑”等功能，接下来将完善数字化会员管理、协会管理、活动管理、帮扶管理等功能，融合入学校智慧平台。
（三）师德师风建设方面
高度重视师德师风建设，大力弘扬劳模、工匠精神，培养教职工立德树人的宗旨意识，围绕学校中心工作建功立业。我校余云建老师代表浙江省参加了江苏、上海、安徽等地的四场劳模工匠精神巡讲，获得了杭州市总工会的高度评价。
校工会在全校范围内组织举行“三育人”先进集体和个人评选活动，7个单位（部门）被评为“三育人”先进集体，36人被评为“三育人”先进个人。
（四）服务教职工方面
坚持以人为本，关心关爱教职工，与人事处、学生处等部门联合召开高层次人才、青年教师、辅导员等专场座谈会，及时了解教职工的思想动态和各种需求，努力为他们提供各种帮助，让大家真正体会到杭科院大家庭的温暖。
在劳保用品的采购中，本着以人为本的理念，努力创新，针对教职工的不同需求推出三种不同礼包方案供教职工选择，获得教职工的一致好评。
校工会与教务处、学生处等职能部门联合举办青年教师教学技能大赛和辅导员职业技能竞赛促进教师特别是年轻教师的成长成才。
八、下一阶段工作
2024年，校工会将按照上级工会要求以构建新时代和谐劳动关系为统揽，以“行知工社”品牌建设为抓手，准确把握工会工作发展的新要求和教职工的新期望，不断改进工作方法，提高工会服务教职工的能力。
首先是坚决履行好工会的政治职能。加强学习贯彻党的二十大精神，把牢正确政治方向，充分利用工会网站等舆论阵地，开展师德师风建设，大力弘扬劳模工匠精神，努力培养一支团结和谐、积极向上的教职工队伍。
二是以构建新时代和谐劳动关系为统揽推动工会工作高质量发展。努力打造“和谐校园 最美驿站”。持续开展基层的调研，倾听教职工的心声，急教职工之所需，如在春、秋假期间为教职工提供子女托管、单身教职工交流联谊、优质商品内购推价等方面不断提升工会的服务能力，将“构建和谐校园”的目标落实落地。
三是针对换届后产生的新的工会干部队伍开展系统性的学习培训，尤其是加强数字化改革方面的培训。构建“智慧工会”体系，完善工会“行知商社”“行知旅社”等平台的开发建设，融入学校数字化体系，不断推进工会工作的数字化建设。
最后，预祝本次大会圆满成功！衷心祝愿各位领导、各位代表工作顺利，身体健康！