1 .每年12月各二级用人部门上报下一年度进人计划。
2.经人事处初步审核后，根据编办下达的进编指标，并报分管校长和校长办公会批准，确定全校年度需求总计划。
3 .人事处将分解的进人计划通知各单位。
4.通过杭州市人力社保局发布招聘公告。
5.应聘人员呈交个人求职材料初步审核筛选后，参加笔试、面试。
6.招聘结束后，将入围人员名单提交校长办公会议备案并确认上报人选。
7.拟调（接收）人员到指定医院接受全面体检。
8.人事处出具商调函或接受函、干部调动登记表。
9.拟调人员所在单位寄来档案和盖章同意调出的干部登记表。
10.人事处报人社局事业处、市编办审批。
11.人事处发调令。
12.拟调人持介绍信到人事处报到。
备注：顺向流动人员（杭州市（包括省直属单位）全额拨款单位或差额拨款单位在编人员调我校）不需要公开招聘，如我单位同意调入，可直接从第7步开始。