“三温”党建品牌建设：协同劳动育人的实践
资产经营有限责任公司党总支
杭州科技职业技术学院（以下简称杭科院）资产经营有限制责任党总支不断加强党建工作，秉承“爱满天下”的学校精神，在学校行知文化的引领下，以“温度后勤，温暖师生，温心服务”的“三温”作为党建品牌，与校学工部门、二级学院协同，进行劳动育人实践，通过提供优质的保障服务、组织丰富的劳动实践活动等方面凸显后勤“育人”功能，将总支的“三温”党建品牌逐步培植为极具杭科院校园文化特色的党建品牌之一，积极落实学校立德树人根本任务。
一、实施背景
“要坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人”，这是新时代历史条件下党对教育事业提出的总体要求。高校立德树人的根本任务也落实到了后勤工作中。学校教师是“教书育人”，后勤员工是“服务育人”、“劳动育人”，以优质的服务、辛勤的劳动去影响学生、教育学生，寓教育于服务之中。目前，后勤人员年龄偏大，学历普遍偏低，归属感也不强，对自身肩负的“育人”工作更难以理解，针对这些问题，总支以改革创新精神积极探索当前条件下党建工作建设的新途径，启动“三温”党建品牌协同劳动育人实践，对立德树人的服务管理创新、学生工作创新发展具有积极的意义。
二、主要对策
（一）强化党建引领 ，加强队伍建设。
1.选好配齐总支委员班子。“火车跑的快，全靠车头带”，总支战斗堡垒作用发挥得好不好，关键看支委班子。总支选拔政治坚定、作风过硬、实绩突出的分管业务工作的主要领导担任总支支委，落实党建工作“一岗双责”主体责任，形成了领导有力、分工明确、职责清晰、团结有为的战斗集体。
2.不断加强总支队伍建设。大力加强学习型党组织建设，开辟红色读书角，每周不定时进行革命传统教育和爱国主义教育，每月固定活动日进行教职工思政学习，营造崇尚和坚持学习的浓厚氛围，努力提升党员干部学习能力和专业水平。
（二）打造优质服务，践行“三温”宗旨。
1.党建+师生满意度调查。总支以师生满意度作为工作的出发点和落脚点，通过采取加强服务质量、完善服务标准的手段和措施，在提升服务质量和水平的同时提高全体师生对后勤服务的满意度。例如根据满意度调查结果，对食堂各餐厅菜肴品质、菜式花样、取餐流程进行创新和优化。
2.党建+为师生办实事。总支结合中心工作，以服务为着力点，积极为广大师生办实事，在实际工作中践行初心，
锤炼党性。如自“大学城方舱接种点”成立以来，已为近4万剂次的疫苗接种提供后勤保障服务。
如邀请富阳区委改革办“昼访夜谈”调研组来我校调研，就学校地铁接接驳、公交配套、交通堵塞、食品安全等问题进行交流讨论，共谋办法，制定研究方案，着力解决师生的‘急难愁盼’。
3.党建+校园安全生产工作。总支以师生切身利益为重，重视各类安全生产工作。结合党史学习教育，组织召开2021年食堂食品安全会议，坚持严字当头，建立严谨的标准，从开工、消杀、后厨等11个环节实施严格的监管。另外，在用电、登高、修剪、维修及上下班途中加强部门自查，杜绝可能存在的安全隐患，维护校园安全稳定。
（三）强化劳动教育实践，发挥后勤立德树人实效。
1.“教学做合一”劳动实践。总支联合智能制造学院党总支开展“学史力行、劳动育人”围主题的实践活动，在学校高桥校区东侧油菜种植区，在绿化部师傅的指导下，一起收割油菜籽体验劳动。田间地头，总支书记郑龙上劳动党课，鼓励师生党员自力更生，艰苦奋斗——让南泥湾精神薪火相传。党总支将利用绿化、维修、会务、餐饮等后勤服务，创新劳动实践活动形式，打造校园内外的劳动育人基地。
2.工匠精神引擎作用。总支努力打造各岗位精兵强将，带领广大党员职工坚守在平凡的后勤岗位上，自觉践行工匠精神，提升归属感价值感，不断提升服务能力和水平。如组织城建学院学生观摩高压配电房运行并安排员工现场指导。
三、取得成效
（一）党员教职工思想觉悟提高
通过抓学习强能力，表先进树典型宣传弘扬正能量，有效强化党员旗帜和先锋模范作用，激发广大职工干事主动性和积极性，极大提高服务意识、执行意识和落实意识。主要体现在“三个一”：一是坚守一条安全底线；二是围绕一个目标多师生办实事；三是建好一支更有战斗力的队伍。
（二）师生职工满意度持续提升
总支坚持问题导向，主动作为，改革创新，攻坚克难，坚持以服务大局，服务师生职工为目标，围绕自身建设，提升职工文化素质，增强后勤员工凝聚力和战斗力而开展工作。从2021年5月的满意度调查反馈可体现出物业服务、食堂管理、会务服务、教师公寓、智能快递服务中心快递服务等满意度横比去年11月份均有所提升,如物业在环境卫生、绿化养护、设施维修等方面平均满意度高达97%以上；高桥食堂在餐具、餐厅和员工卫生、菜肴品种、价格等方面平均满意度高达96%以上。
（三）党建与业务工作深度融合
改变以往“就党建抓党建”的做法，实现围绕业务抓党建、强化党建促工作的目的。坚持“师生关注的关键小事是我们要解决的民生大事”的原则，突出后勤特色，把“三温”+劳动育人党建品牌建设作为业务工作的具体项目，促进业务工作发展。
