3月8日，人事处组织开展校级教师创新团队、校级技能大师工作室建设和浙江省首批教师创新团队建设年度检查，有效推进高技能人才培养和教师“双师”素质提升，深化“三教”改革，更好服务学校“创一流”内涵建设。党委副书记寿伟义，党委委员、副校长潘建峰，浙江工业大学教授胡斌武，浙江交通职业技术学院党委委员、双高办主任戎成，浙江工业大学教育科学与技术学院乞佳博士以及人事处、发规处相关负责人担任检查专家组成员。校级教师创新团队、校级技能大师工作室和浙江省首批教师创新团队负责人（领衔人）及核心成员参加现场汇报。
寿伟义肯定了当前学校各级团队建设取得的阶段性成果，也指出了存在的问题，并对今后团队的建设提出了具体要求。他强调，各二级学院、各教师创新团队、技能大师工作室和相关职能部门要高度重视团队建设，对标验收标准，落实工作措施，压实工作责任，共同推进高水平团队建设，为我校“创一流”内涵建设赋能助力。
潘建峰表示，各团队阶段性总结成果比较丰富，总体完成情况比较理想，“希望团队负责人按照计划高质量创新性完成任务，突出重点任务，聚焦团队研究方向，产出高水平高质量优秀成果，培育优秀人才，促进学校创新活动。”
此次年度检查有助于推动教师创新团队和技能大师工作室建设，培育标志性成果，为学校“创一流”内涵建设作出积极贡献。会上，十九位团队负责人依次汇报了团队建设年度规划完成情况，教师创新团队从专业建设、学科课程建设、教材建设、教育教学改革、人才培养、科研工作、社会服务、指导学生竞赛以及教学梯队建设等方面展开，技能大师工作室从基础保障、日常管理、技术攻关、技术交流、带徒传艺等方面展开，分别总结了目前取得的标志性成果、存在的问题并重点提出下一步工作计划。专家组成员对各团队的建设情况进行逐一点评，并从省级团队建设的科学性、规范性等角度提出切实可行的指导意见。
